Meta quiere correr al 20% de sus empleados para pagar la fiesta de la IA: el tsunami de despidos tech en 2026

Zuckerberg quiere quemar $135 mil millones en IA y que sus empleados paguen el boleto

La noticia cayó como balde de agua fría el viernes pasado: según reportó Reuters citando tres fuentes cercanas a la empresa, Meta está planeando despidos que podrían afectar hasta el 20% de su plantilla global. Haz la cuenta: la empresa tenía cerca de 79,000 empleados al cierre de 2025, así que estamos hablando de aproximadamente 16,000 personas que podrían quedarse sin chamba.

¿El motivo? Simple y brutal: la empresa necesita lana para seguir alimentando su apuesta por la inteligencia artificial. Y no es poca: Meta proyecta gastar entre $115 mil millones y $135 mil millones de dólares solo en 2026 en infraestructura de IA, casi el doble de los $72 mil millones que invirtió el año pasado. Como si eso no fuera suficiente, Zuckerberg también anunció planes para invertir $600 mil millones de dólares en la construcción de centros de datos de aquí a 2028.

Cuando le preguntaron a Andy Stone, vocero de Meta, sobre los recortes, su respuesta fue bastante tibia: “Esto es reportaje especulativo sobre enfoques teóricos.” O sea, ni lo confirmó ni lo negó. Classic corporate speak.

Wall Street celebra, los empleados lloran

Aquí viene la parte más retorcida del asunto. ¿Cómo reaccionó la bolsa? Pues las acciones de Meta cayeron 3.83% el viernes cuando salió la noticia, cerrando en $613.71 dólares. Pero el lunes siguiente, según reportó CNBC, el precio rebotó casi 3% en premarket, subiendo a $633 dólares.

Los analistas de Wall Street prácticamente abrieron el champagne:

• Jefferies mantuvo su recomendación de compra con un precio objetivo de $1,000 dólares (63% arriba del cierre)
• Wells Fargo puso target de $856 dólares (40% de upside)
• Bank of America estimó que los recortes podrían ahorrar hasta $8 mil millones de dólares anuales

En otras palabras: para el mercado financiero, despedir a 16,000 personas es una buena noticia. Como dirían en Argentina, “re turbio, boludo.”

No es la primera vez (y probablemente no será la última)

Si te suena familiar es porque Meta ya pasó por esto. Entre finales de 2022 y principios de 2023, Zuckerberg ejecutó lo que él mismo llamó “el año de la eficiencia”, donde despidió a más de 21,000 empleados en dos oleadas. En aquel entonces, la razón fue que contrató demasiada gente durante la pandemia. Ahora la excusa es diferente: la IA cuesta un dineral y alguien tiene que pagar.

La cosa es que Meta ya venía recortando antes de este bombazo. Según reportó TechCrunch, a lo largo de 2025 se deshicieron de 3,600 empleados mediante “despidos por rendimiento” y en enero de 2026 cortaron otros 1,000 puestos en la división de Reality Labs, la de los visores de realidad virtual.

El problema es más grande que Meta

Y aquí es donde la cosa se pone seria de verdad. Meta no está solo en esta ola. De acuerdo con datos recopilados por varios medios especializados, más de 45,000 trabajadores tech han sido despedidos en lo que va de 2026, y al menos el 20% de esos recortes están directamente ligados a la adopción de inteligencia artificial.

Estas son las empresas que más han cortado cabezas este año, según Bloomberg Línea y otras fuentes:

Empresa	Despidos	Razón principal
Amazon	16,000	Reestructuración general
Block (Square/Cash App)	4,000	Automatización con IA
WiseTech Global	2,000	IA en logística
Ericsson	1,900	Reducción operativa
ASML	1,700	Eliminación de mandos medios
Meta	1,000+ (y contando)	Reality Labs + IA
Block	1,100	Pagos digitales
Livspace	1,000	Automatización de diseño
Autodesk	1,000	Reestructuración
Salesforce	1,000	Eficiencia operativa
eBay	800	IA en experiencia de compra
Pinterest	677	”Pivote estratégico a IA”

El patrón es clarísimo: las empresas están gastando fortunas en infraestructura de IA mientras le dicen adiós a los humanos que antes hacían ese trabajo.

¿Y México? Aguas, porque ya nos está llegando

Si crees que esto es puro problema gringo, piénsalo dos veces. Según reportó Expansión, aunque el impacto en México “aún es incipiente”, es “inevitable.” Se estima que el 30% de los empleos formales en el sector de servicios tecnológicos del país están bajo “alerta de riesgo” por la eficiencia de los agentes de IA.

En Latinoamérica ya se contabilizan alrededor de 3,800 despidos tech en lo que va del año, afectando centros de soporte en México, Colombia, Argentina y Brasil. MercadoLibre, por ejemplo, despidió a 119 empleados de sus equipos de experiencia de usuario (UX) en la región, según reportó Bloomberg Línea, reemplazando funciones humanas con herramientas de IA. De esos, 32 eran de la operación en Argentina.

Los puestos más vulnerables son los de siempre: soporte técnico, QA testing, analistas de datos junior, moderadores de contenido y funciones administrativas. Básicamente, si tu trabajo es repetitivo y puede ser automatizado, tienes un target en la espalda.

Los empleos que sí están creciendo

No todo es doom and gloom. Mientras unos puestos desaparecen, otros están surgiendo. La demanda está creciendo fuerte para:

• Ingenieros de infraestructura de IA
• Especialistas en ciberseguridad
• Ingenieros de cloud
• MLOps (operaciones de machine learning)
• Roles de supervisión ética de IA

El pedo es que estos nuevos roles requieren habilidades especializadas que los empleados despedidos no necesariamente tienen. Se está creando lo que los analistas llaman “polarización del empleo”: se eliminan puestos entry-level y de nivel medio, pero se demandan perfiles ultra especializados. La brecha entre unos y otros es un cañón.

La diferencia con 2022

Hay que ser claros: esta ola de despidos NO es igual a la de 2022-2023. Aquella fue un ajuste después de la sobrecontratación pandémica, donde las empresas contrataron como locos durante el COVID y luego tuvieron que recortar cuando las cosas se normalizaron.

Lo de 2026 es estructural. Las empresas están eliminando funciones enteras porque la IA ya puede hacer ese trabajo. No es un “contratamos de más”, es un “tu puesto ya no existe.” Y eso tiene implicaciones mucho más serias a largo plazo.

Como lo puso Fortune, citando a un analista senior: Mark Zuckerberg está “terminando lo que Jack Dorsey empezó” con Block, desatando una cascada de despidos relacionados con IA en todo el sector tech.

¿Qué onda con todo esto?

La neta, lo que está pasando es una transformación profunda del mercado laboral tech. No es una crisis temporal, es el nuevo normal. Las empresas más grandes del mundo están diciendo, con todas sus letras: “preferimos gastar en servidores que en personas.”

Si estás en tech en México o LATAM, no es momento de entrar en pánico, pero sí de ponerte las pilas. Aprender sobre IA, machine learning, cloud, o ciberseguridad ya no es opcional: es tu seguro de vida profesional. Plataformas como Coursera, Platzi, o los cursos de Google y Microsoft están ahí para eso.

Y si trabajas en una empresa que está “pivoteando a IA” (como les encanta decir), pues ya sabes lo que eso significa entre líneas.

¿Creen que esta ola de despidos tech va a pegar fuerte en México o nos va a llegar más leve? ¿Ya están viendo cambios en sus empresas? Aviéntense al debate.